Descarga la primera Guía de indicadores para medir el impacto del Voluntariado Corporativo

Incluye una descripción consensuada sobre las métricas más comunes que pueden servir de referencia en el sector.

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Las empresas necesitan demostrar que las acciones sociales que realizan sus empleados tienen un valor para la compañía, para los empleados y para la comunidad.

Por eso la Fundación Hazloposible, MAS Business y Voluntare hemos creado de manera colaborativa esta guía de indicadores de evaluación que te presentamos a continuación.

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“En ese momento comprendí que algo iba más allá”

Más de 1.300 voluntarios de 43 empresas han participado este año en la edición española del Give and Gain Day

Alba, empleada del Grupo VIPS, vio cómo un niño entraba en el restaurante donde ella trabaja y cómo reconocía a Juan Luis, el gerente del establecimiento. Habían coincidido en un concurso de sándwiches que el Grupo VIPS había organizado con los alumnos de su colegio de Educación Especial.  El niño se emocionó al verle y contagió a su madre su entusiasmo: “Vi la ilusión en tres miradas”, explica Alba. “Una madre agradecida, un niño emocionado y mi jefe sin palabras. En ese momento comprendí que algo iba más allá de unos simples sándwiches.” Leer mas

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¿Cómo se hace una política de Voluntariado Corporativo? ¿Es importante tener una?

¿Por qué es importante tener una política de Voluntariado Corporativo?

Directamente, resolvamos esta cuestión. La política de Voluntariado Corporativo es un documento que trata de recoger las principales normas que rigen o van a regir nuestro Programa de Voluntariado Corporativo. Por lo general, el público meta de la Política de Voluntariado Corporativo son los empleados, potenciales voluntarios . Por tanto, tener una Política de Voluntariado Corporativo es importante porque ayudará a entender a los empleados las reglas del Programa: qué, cómo y cuándo se puede hacer  en el marco del Programa de Voluntariado Corporativo.

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¿Cómo afecta al Voluntariado Corporativo la nueva ley de Voluntariado?

El pasado martes 17 de mayo, la Fundación Hazloposible y Forética celebraron con varias empresas y con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad una sesión privada acerca de la nueva Ley de Voluntariado con el objetivo de resolver distintas inquietudes y preguntas planteadas por las empresas desde su aprobación.

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Las tres grandes dudas de la Ley de Voluntariado

Durante la sesión, Hazloposible y Forética trataron de acercar a los representantes del Ministerio las tres grandes dudas que han expresado las empresas respecto a la nueva Ley 45/2015 de Voluntariado, del 14 de octubre y que sustituye a la publicada en el año 1996.

  1. ¿En qué medida la Ley trata de regular todo lo que se realiza bajo la denominación de Voluntariado Corporativo?

  2. ¿Es imprescindible colaborar con una entidad de voluntariado?

  3. ¿Pueden las fundaciones empresariales constituirse como entidades de voluntariado?

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23 datos que resumen el último Informe del Observatorio de Voluntariado Corporativo

El pasado 29 de abril el Observatorio de Voluntariado Corporativo presentó en Madrid el Informe de Voluntariado Corporativo en Iberoamérica 2015. Esta quinta edición del documento, dirigida por Cooperación Internacional ONG, Iberdrola, la Universidad Austral y Voluntare, abarca no solo los datos correspondientes a España sino también los de Iberoamérica y no solo las respuestas presentadas por las empresas sino también las brindadas por las ONG. Analizamos el informe y extraemos algunas de sus conclusiones:

Resumen del informe de Voluntariado Corporativo de 2015:

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